Guide pratique · Famille France · 2026
Contrat au pair en France : la convention d'accueil expliquée
En bref
En France, l'au pair n'est pas embauchée par un contrat de travail mais encadrée par une convention d'accueil (formulaire Cerfa). Elle fixe l'aide plafonnée à 25 h/semaine (5 h/jour), l'argent de poche (326,25 à 391,5 €/mois pour l'UE/EEE) et le repos hebdomadaire. La famille déclare ensuite l'accueil à l'Urssaf Déclaration d'embauche d'un emploi familial sous 8 jours.
Contenu vérifié par l'Équipe Conformité d'AuPair Connect · Service-Public.fr (F13348) et Urssaf · Vérifié le 13/09/2026.
Convention d'accueil ou contrat de travail ?
La confusion est fréquente : un « contrat au pair » désigne en réalité une convention d'accueil. Le cadre officiel distingue deux statuts — « stagiaire aide familial étranger » (UE/EEE, 17-30 ans) et « jeune au pair » (hors UE/EEE, 18-30 ans) —, tous deux sur convention. Le dispositif au pair est explicitement distinct du « salarié au pair » de la convention collective des particuliers employeurs.
Conséquence pratique : pas de bulletin de salaire au sens classique, pas de crédit d'impôt « services à la personne », mais des obligations déclaratives réelles. Le détail du document vu par la famille est traité dans contrat & convention côté famille.
Les clauses indispensables de la convention
- Identités et dates : famille d'accueil, au pair, début et fin de séjour.
- Hébergement : chambre individuelle de 9 m² minimum avec fenêtre + repas fournis.
- Argent de poche : 326,25 à 391,5 €/mois pour l'UE/EEE (320 €/mois minimum hors UE/EEE, logé-nourri).
- Volume d'aide : 25 h/semaine maximum et 5 h/jour, tâches familiales ou ménagères uniquement.
- Repos : au moins un jour de repos hebdomadaire et du temps libre pour les cours de français.
- Rupture : conditions et préavis en cas d'arrêt de l'accueil.
Le modèle de convention annoté champ par champ reprend chacune de ces clauses à partir du formulaire Cerfa officiel.
Temps de garde : le plafond de 25 h/semaine
Le plafond d'aide est structurel : 25 h/semaine et 5 h/jour. Ce n'est pas une simple recommandation — c'est ce qui distingue l'échange culturel d'un emploi déguisé. Toute organisation qui dépasserait durablement ces volumes expose la famille à un risque de requalification en relation de travail.
Démarches Urssaf après signature
- Signer la convention d'accueil (formulaire Cerfa).
- Pour les ressortissants hors UE/EEE : obtenir le visa long séjour VLS-TS « jeune au pair » (France Visas).
- Déclarer l'emploi familial à l'Urssaf Déclaration d'embauche d'un emploi familial sous 8 jours.
La famille est redevable de cotisations sociales assises sur une base forfaitaire (13× Smic horaire/semaine ou 56×/mois), au régime général avec l'Ircem. Estimez-les avec le calculateur de cotisations Urssaf et chiffrez le budget complet via le simulateur de coût d'accueil.
Requalification : les erreurs à éviter
Trois erreurs reviennent : dépasser les plafonds horaires, rémunérer comme une salariée et confier des tâches sans lien avec la vie familiale. Tenez un décompte d'heures simple, versez l'argent de poche de façon tracée et gardez la convention accessible. Le cadre destination complet est récapitulé dans le hub accueil au pair en France et le guide pilier famille au pair en France.
Questions fréquentes
Un contrat de travail au pair est-il obligatoire en France ?
Non : l'accueil d'un au pair repose sur une convention d'accueil (formulaire Cerfa), pas sur un contrat de travail ordinaire. Le dispositif au pair est distinct du « salarié au pair » régi par la convention collective des particuliers employeurs.
Que doit contenir la convention d'accueil d'un au pair ?
Les identités des deux parties, les dates de séjour, l'hébergement et les repas fournis, l'argent de poche (326,25 à 391,5 €/mois pour l'UE/EEE), le volume d'aide (25 h/semaine maximum, 5 h/jour) et le jour de repos hebdomadaire, ainsi que les conditions de rupture.
Combien d'heures une au pair peut-elle travailler par semaine ?
L'aide est plafonnée à 25 h/semaine et 5 h/jour, pour des tâches à caractère familial ou ménager (garde d'enfants, travaux ménagers). Au-delà, on sort du cadre de l'échange culturel.
Quelles démarches Urssaf après la signature du contrat au pair ?
L'accueil se déclare à l'Urssaf Déclaration d'embauche d'un emploi familial sous 8 jours, comme une déclaration d'embauche d'un emploi familial. La famille est redevable des cotisations sociales assises sur une base forfaitaire (13× Smic horaire/semaine ou 56×/mois), au régime général avec l'Ircem.
Quel est le risque de requalification du contrat au pair ?
Si l'au pair est occupé au-delà des plafonds, rémunéré comme une salariée ou employé à des tâches étrangères à l'échange culturel, l'administration peut requalifier la relation en contrat de travail. D'où l'importance de plafonner les heures et de tracer l'argent de poche.
Où trouver un modèle de contrat au pair à télécharger ?
AuPair Connect met à disposition un modèle de convention d'accueil annoté champ par champ, ainsi que la fiche Urssaf dédiée, tous deux sourcés. Ils complètent la convention Cerfa officielle.
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