Famille au pair en France : accueillir une au pair chez soi

Qu'est-ce qu'une famille au pair en France ?

Une famille au pair en France n'embauche pas une salariée : elle propose un échange culturel encadré. Le jeune au pair vient perfectionner son français (ou découvrir la culture française) et, en contrepartie, aide la famille avec les enfants et de légers travaux ménagers. La relation repose sur une convention d'accueil — et non sur un contrat de travail ordinaire — ce qui la distingue nettement d'une nounou ou d'une employée de maison.

Cette distinction a des conséquences concrètes : pas de crédit d'impôt « services à la personne », plafond horaire strict, et un cadre déclaratif propre à l' accueil d'un au pair en France. Pour la définition générale et les règles internationales, voir notre pilier famille d'accueil au pair.

Conditions d'éligibilité pour accueillir une au pair

• Âge du jeune : 17 à 30 ans pour un ressortissant UE/EEE (« stagiaire aide familial étranger ») ; 18 à 30 ans hors UE/EEE (« jeune au pair »).
• Logement : chambre individuelle d'au moins 9 m², avec fenêtre — c'est une obligation, pas un confort.
• Aide encadrée : 25 h/semaine maximum et 5 h/jour de tâches familiales ou ménagères, avec un jour de repos hebdomadaire.
• Contreparties : repas, logement et argent de poche (326,25 à 391,5 €/mois pour l'UE/EEE, 320 €/mois minimum hors UE/EEE, logé-nourri).
• Déclaration : accueil déclaré à l'Urssaf Déclaration d'embauche d'un emploi familial sous 8 jours, comme un emploi familial.

Les deux statuts reconnus et leurs conditions officielles sont détaillés sur la fiche Urssaf de l'au pair en France.

Les démarches administratives, étape par étape

1. Définir vos besoins : âge des enfants, horaires, langues souhaitées, durée de l'accueil.
2. Trouver une au pair : publiez une annonce et échangez via une plateforme ou une application de matching direct.
3. Préparer la convention d'accueil : le document qui cadre horaires, tâches et contreparties.
4. Déclarer à l'Urssaf : Déclaration d'embauche d'un emploi familial sous 8 jours après l'arrivée.
5. Préparer l'arrivée : chambre, règles de la maison, intégration linguistique et administrative.

Utilisez notre modèle de convention d'accueil et, pour le détail côté employeur, le guide contrat & convention famille.

Logement et obligations d'accueil

La chambre individuelle de 9 m² minimum avec fenêtre est la première obligation. La famille doit aussi garantir les repas, un temps libre suffisant pour les cours de français et la découverte du pays, et des conditions d'accueil dignes. Le versement de l'argent de poche doit être régulier et tracé.

Combien coûte une famille au pair en France en 2026 ?

Le budget réel dépasse l'argent de poche : il inclut le logement, les repas et les cotisations sociales Urssaf assises sur une base forfaitaire (13× Smic horaire/semaine ou 56×/mois), au régime général avec l'Ircem. Chiffrez votre situation avec le simulateur de coût d'accueil et le calculateur de cotisations Urssaf. Pour le détail des montants, voir coût & rémunération.

Agence ou application : comment trouver une au pair ?

Une agence au pair facture généralement 800 à 1 500 € de frais et encadre le dossier administratif. Une application mobile de matching direct réduit ce coût et accélère les échanges, avec des profils vérifiés et une messagerie intégrée. Le choix dépend de votre besoin d'accompagnement. Comparez les deux approches dans notre comparatif agence ou application.

Intégration : réussir l'échange au quotidien

Une intégration réussie repose sur des règles claires dès le premier jour (horaires, tâches, temps libre), un accompagnement linguistique (cours de français, échanges quotidiens) et une communication régulière. Cadrez la vie de la maison avec notre livret d'accueil de la maison. Pour situer votre projet dans une ville, consultez par exemple au pair à Paris.

Questions fréquentes des familles au pair