Guides famille · Contrat & convention · France
Contrat et convention d'une au pair en France : le guide protecteur de la famille
En bref — la réponse directe
Le support juridique de l'accueil n'est pas un contrat de travail mais une convention d'accueil établie sur formulaire Cerfa. Pour la famille, c'est votre document protecteur : il verrouille le rôle (vous n'êtes pas un employeur de maison), le plafond des tâches (25 h/semaine, garde à caractère familial), le logement-nourriture et l'argent de poche convenu. Réfléchissez-y avant la signature, annoncez clairement ce qui est fixé, et une fois la convention signée il reste une seule formalité à votre nom : la déclaration Urssaf sous 8 jours.
Dernière vérification : 13/09/2026 · Sources : Service-Public.fr (F13348, convention Cerfa), Urssaf, Légifrance.
La convention d'accueil Cerfa : votre bouclier juridique
Beaucoup de familles voient la convention Cerfa comme une simple formalité « pour le visa ». C'est une erreur : c'est le document qui ensemble le cadre, protège la famille d'un glissement vers un emploi à domicile et fixe les règles de la vie commune. Elle repose sur le Formulaire Cerfa (accessible via la fiche F13348 de Service-Public.fr). La convention précise l'identité des parties, la durée, le logement-nourriture fourni, les tâches et heures, les temps libres et le montant exact de l'argent de poche.
Pour la famille
Elle délimite votre rôle : vous n'êtes pas un employeur de maison. Le dispositif au pair est distinct du « salarié au pair » (CCN particuliers employeurs). La convention ancre cette distinction.
Pour la jeune
Elle garantit une chambre et les repas, un argent de poche et des temps libres pour apprendre le français, cœur de l'échange culturel.
Pour la conformité
Elle sert de socle à la déclaration Urssaf et peut être exigée en contrôle. Une convention signée est la meilleure preuve du caractère volontaire et encadré de l'accueil.
Avant de signer : les points que la famille doit verrouiller
Pour le détail champ par champ du formulaire, reportez-vous à notre modèle de convention annoté et à notre guide du contrat et de la convention URSSAF. Voici les leviers qui relèvent de votre responsabilité et de votre confort à évaluer selon votre situation de famille d'accueil :
- 1
Clarifiez le statut et l'âge avant de vous projeter
La France reconnaît deux dispositifs : stagiaire aide familial étranger (UE/EEE) et jeune au pair (hors UE/EEE). Ne signez pas une convention pour un dispositif qui ne correspond ni à l'âge ni à la nationalité de la candidate.
- 2
Fixez des tâches réalistes et bornées
garde d'enfants et travaux ménagers restent à caractère familial et plafonnés (25 h/semaine). Réalisez un rétroplanning hebdomadaire (garde, temps libre, cours de français) pour que chacun sache exactement ce qui est attendu.
- 3
Annoncez un argent de poche clair et conforme
inscrivez la somme exacte (référence : 326,25 € à 391,5 €/mois UE/EEE logé-nourri ; min 320 € hors UE/EEE). Un montant précis évite tout malentendu futur.
- 4
Programmez la déclaration comme une étape, pas une barrière
La convention signée, vous effectuerez une déclaration à l'Urssaf sous 8 jours après l'arrivée (espace particulier employeur). Gardez-en l'accusé : c'est votre justificatif.
Pièges à éviter : la frontière avec l'emploi à domicile
Le risque principal pour une famille est la requalification : si les conditions réelles ressemblent trop à un emploi (volume horaire élevé, tâches lourdes, lien de subordination fort), la situation peut être requalifiée en emploi à domicile, avec des cotisations et déclarations différentes, plus coûteuses. Voici les garde-fous.
À éviter
- • Confondre avec un « salarié au pair » de la convention collective particuliers employeurs.
- • Dépasser régulièrement 25 h/semaine ou les 5 h/jour de garde.
- • Confier l'essentiel de la gestion du foyer à la jeune (rôle d'employée de maison).
- • Traiter la jeune comme une nounou payée « au noir » sans convention.
Bonnes pratiques famille
- ✓ Convenir d'un suivi écrit des heures et tâches (agenda/carnet partagé).
- ✓ Tâches à caractère familial seulement, temps libres et cours de français préservés.
- ✓ Tenir des justificatifs : convention signée, accusé Urssaf, couverture santé.
- ✓ Les dépenses d'accueil d'un au pair (stagiaire aide familial ou jeune au pair) n'ouvrent AUCUN droit au crédit d'impôt « services à la personne » (art.
Checklist obligatoire et modèle : où aller plus loin
Ce guide couvre la posture famille et les points de pré-signe. Pour la vérification stricte des obligations légales (déclaration Urssaf, chambre 9 m², jour de repos…) et le détail champ par champ du Cerfa, deux ressources complètes existent — nous vous y renvoyons pour ne pas les dupliquer ici.
Questions fréquentes sur le contrat & la convention
Faut-il un « contrat de travail » pour une au pair en France ?
Non. Le support est une convention d'accueil sur formulaire Cerfa, distincte du statut « salarié au pair » de la convention collective des particuliers employeurs. Vous n'êtes pas un employeur de maison.
Que doit contenir la convention avant que je la signe ?
Identité des parties, durée, logement-nourriture fourni, tâches et volume horaire (max 25 h/semaine), temps libres et montant exact de l'argent de poche conformes aux références officielles.
Que se passe-t-il si je dépasse les heures plafonds ?
Un dépassement systématique peut faire requalifier la situation en emploi domestique, avec des cotisations et déclarations différentes. Respectez le plafond et gardez un suivi écrit des heures.
Une fois la convention signée, que dois-je faire ?
Après l'arrivée de la jeune, effectuez la déclaration à l'Urssaf sous 8 jours et conservez convention signée, accusé de déclaration et justificatifs de couverture santé.
Contenu préparé par l'Équipe Conformité d'AuPair Connect
Références contractuelles vérifiées à la date indiquée (13/09/2026) contre Service-Public (Cerfa / F13348), Urssaf et Légifrance. Ce guide expose la posture famille et le rôle de la convention ; il ne vaut pas avis personnalisé et ne remplace ni le formulaire officiel ni un conseil juridique. AuPair Connect ne saurait être tenu responsable de changements postérieurs à la vérification.
Signez une convention sereine
Publiez votre offre, discutez franchement du cadre et signez une convention conforme aux règles françaises, directement accompagnée dans l'app.
Recevez votre guide 💌
Recevez ce guide par email
La référence complète, prête à partager avec votre famille ou votre au pair. Envoyez gratuitement, sans engagement.
Un email, aucun spam. En lisant nos conditions d’utilisation, vous acceptez de recevoir nos communications.