Accueillir un jeune au pair en Allemagne
Obligations légales, convention, déclaration, cotisations et salaire : tout ce qu'une famille doit savoir pour accueillir un au pair en Allemagne.
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Vos obligations d'accueil en Allemagne
Statut(s) légal(aux)
Âge 18–26 ans
Contrat au pair type (Au-Pair-Vertrag)
Visa
Obligatoire
Visa national (type D) « Au-Pair » pour les ressortissants de pays tiers
Les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un visa national Au-Pair avant l'entrée, après approbation de l'emploi par la Bundesagentur für Arbeit. Les ressortissants UE/EEE/Suisse bénéficient de la libre circulation.
Âge
18–26 ans
Moins de 27 ans requis (26 ans révolus au départ) ; famille d'accueil sans limite d'âge légale spécifique.
Temps de travail
30 h/semaine
L'Allemagne n'impose pas de plafond horaire hebdomadaire légal fixe : l'Accord européen relatif au placement au pair prévoit qu'au moins un jour libre complet par semaine soit accordé. La pratique admise et le contrat type (Au-Pair-Vertrag) retiennent généralement ~30 h/semaine.
Contrat / Convention
Contrat au pair — Au-Pair-Vertrag (contrat type publié par la Bundesagentur für Arbeit)
Bundesagentur für Arbeit · Approbation préalable de l'emploi pour les ressortissants de pays tiers ; autorisation de séjour par l'Ausländerbehörde après l'entrée
Chambre privée et repas complets fournis par la famille d'accueil, conformément à l'Au-Pair-Vertrag.
Démarches
- 1 Conclure un contrat au pair modèle (Au-Pair-Vertrag) avec la famille d'accueil — Famille d'accueil / jeune au pair
- 2 Pour les ressortissants de pays tiers : demander le visa national Au-Pair avec approbation préalable de la Bundesagentur für Arbeit — Auswärtiges Amt / représentation allemande
- 3 Fournir la preuve d'assurance maladie dès le premier jour de travail — Famille d'accueil / compagnie d'assurance
- 4 Après l'entrée : demander l'autorisation de séjour auprès de l'Ausländerbehörde avant expiration du visa — Ausländerbehörde
Salaire / Argent de poche
280,00–280,00 EUR/mois
≈ 280 €/mois : montant de référence publié par la Bundesagentur für Arbeit, fixé par contrat. S'ajoute à chambre privée, repas complets et assurance maladie. Source : Merkblatt « Au-pair in deutschen Familien » (BA, avril 2023) §1.7 et contrat type Au-Pair-Vertrag.
Cotisations
Famille d'accueil (assurances) — pas d'affiliation employeur type Urssaf ; droits sociaux de l'au pair via la famille et le séjour
Échange culturel non salarié : pas de contrat de travail ordinaire ; l'argent de poche n'est pas un salaire
À la charge exclusive de la famille d'accueil : l'assurance maladie (Krankenversicherung), l'assurance accidents (Unfallversicherung) et la responsabilité civile (Haftpflichtversicherung) du jeune au pair, soit un coût indicatif d'environ 40–80 €/mois selon le contrat type Au-Pair-Vertrag de la Bundesagentur für Arbeit. Le contrat type prévoit en outre la participation de la famille au cours de langue (70 €/mois, min. 840 € sur 12 mois) et la prise en charge des frais de transport vers le cours. Aucune cotisation sociale salariale de type AVS/Urssaf n'est due en l'absence de contrat de travail ; toute activité lucrative dépassant le cadre au pair relèverait du régime général (déclaration employeur).
Avantages fiscaux
Aucun avantage fiscal spécifique lié à l'accueil d'un au pair
Argent de poche généralement exonéré d'impôt car sous le seuil d'imposition (Grundfreibetrag ~11 604 €/an en 2026)
Le traitement fiscal spécifique de l'argent de poche au pair n'est pas explicitement documenté par les autorités fiscales allemandes.
Sources officielles
- Bundesagentur für Arbeit — Au-pair (employeurs) · vérifié le 2026-08-17
- Auswärtiges Amt — Visa und Aufenthalt (nationales Visum) · vérifié le 2026-09-18
- Bundesagentur für Arbeit — BA — Au-Pair-Vertrag modèle (PDF) · vérifié le 2026-08-17
- Bundesagentur für Arbeit — BA — Merkblatt « Au-pair bei deutschen Familien » (assurances, argent de poche, cours de langue) · vérifié le 2026-09-13
- Bundesagentur für Arbeit — BA — Fact Sheet « Au pairs in German families » · vérifié le 2026-09-13
- Gesetze im Internet — Beschäftigungsverordnung (BeschV 2013) · vérifié le 2026-08-17
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