Accueillir un jeune au pair en Allemagne

Statuts

• Au pair (Au-Pair-Vertrag) Tous Contrat au pair type (Au-Pair-Vertrag)

Visa

Obligatoire — Visa national (type D) « Au-Pair » pour les ressortissants de pays tiers

Les ressortissants de pays tiers doivent obtenir un visa national Au-Pair avant l'entrée, après approbation de l'emploi par la Bundesagentur für Arbeit. Les ressortissants UE/EEE/Suisse bénéficient de la libre circulation.

Moins de 27 ans requis lors de la demande de visa/titre de séjour (Merkblatt BA §2.1) ; famille d'accueil sans limite d'âge légale spécifique.

Temps de travail

30 h/semaine

L'Allemagne n'impose pas de plafond horaire hebdomadaire légal fixe : l'Accord européen relatif au placement au pair prévoit qu'au moins un jour libre complet par semaine soit accordé. La pratique admise et le contrat type (Au-Pair-Vertrag) retiennent généralement ~30 h/semaine.

Convention

Contrat au pair — Au-Pair-Vertrag (contrat type publié par la Bundesagentur für Arbeit)

Bundesagentur für Arbeit · Approbation préalable de l'emploi pour les ressortissants de pays tiers ; autorisation de séjour par l'Ausländerbehörde après l'entrée

Chambre privée et repas complets fournis par la famille d'accueil, conformément à l'Au-Pair-Vertrag.

Argent de poche

≈ 280 €/mois : montant de référence publié par la Bundesagentur für Arbeit, fixé par contrat. S'ajoute à chambre privée, repas complets et assurance maladie. Source : Merkblatt « Au-pair in deutschen Familien » (BA, avril 2023) §1.7 et contrat type Au-Pair-Vertrag.

Cotisations

Famille d'accueil (assurances) — pas d'affiliation employeur type Urssaf ; droits sociaux de l'au pair via la famille et le séjour

Échange culturel non salarié : pas de contrat de travail ordinaire ; l'argent de poche n'est pas un salaire

À la charge exclusive de la famille d'accueil : l'assurance maladie (Krankenversicherung), l'assurance accidents (Unfallversicherung) et la responsabilité civile (Haftpflichtversicherung) du jeune au pair, soit un coût indicatif d'environ 40–80 €/mois selon le contrat type Au-Pair-Vertrag de la Bundesagentur für Arbeit. Le contrat type prévoit en outre la participation de la famille au cours de langue (70 €/mois, min. 840 € sur 12 mois) et la prise en charge des frais de transport vers le cours. Aucune cotisation sociale salariale de type AVS/Urssaf n'est due en l'absence de contrat de travail ; toute activité lucrative dépassant le cadre au pair relèverait du régime général (déclaration employeur).

Fiscalité

Déduction du revenu imposable (Sonderausgaben, § 10 Abs. 1 Nr. 5 EStG) des frais de garde : 80 % des dépenses, plafonnés à 4 800 €/an et par enfant (< 14 ans), depuis le VZ 2025 (JStG 2024, BGBl. 2024 I Nr. 387)

Argent de poche généralement exonéré d'impôt car sous le seuil d'imposition (Grundfreibetrag ~11 604 €/an en 2026)

Il s'agit d'une déduction fiscale (Sonderausgabe), pas d'une subvention ni d'un crédit d'impôt. La déduction suppose une facture et un paiement par virement sur le compte du prestataire ; sans contrat distinguant garde d'enfants et tâches ménagères, la pratique retient par défaut une répartition 50/50.

Sources officielles

• Bundesagentur für Arbeit — Au-pair (employeurs) · vérifié le 2026-08-17
• Auswärtiges Amt — Visa und Aufenthalt (nationales Visum) · vérifié le 2026-09-18
• Bundesagentur für Arbeit — BA — Au-Pair-Vertrag modèle (PDF) · vérifié le 2026-08-17
• Bundesagentur für Arbeit — BA — Merkblatt « Au-pair bei deutschen Familien » (assurances, argent de poche, cours de langue) · vérifié le 2026-09-13
• Bundesagentur für Arbeit — BA — Fact Sheet « Au pairs in German families » · vérifié le 2026-09-13
• Gesetze im Internet — Beschäftigungsverordnung (BeschV 2013) · vérifié le 2026-08-17

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