Accueillir un jeune au pair en Suisse
Obligations légales, convention, déclaration, cotisations et salaire : tout ce qu'une famille doit savoir pour accueillir un au pair en Suisse.
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Vos obligations d'accueil en Suisse
Statut(s) légal(aux)
Âge 18–25 ans
Autorisation de séjour cantonale (permis) + visa de la représentation suisse + placement par une organisation reconnue
Âge 18–25 ans
Libre circulation UE/AELE — autorisation de séjour cantonale / SEM
Visa
Obligatoire
Autorisation de séjour cantonale (permis) + SEM — visa de la représentation suisse pour les ressortissants hors UE/AELE (pays tiers) ; UE/AELE : libre circulation
L'admission en tant que « jeune au pair » est une admission dérogatoire (LEI art. 30 / OASA) : un ressortissant de pays tiers âgé de 18 à 25 ans peut être admis en Suisse pour y séjourner 12 mois au plus, sans être soumis à l'ordre de priorité, à condition d'être placé par une organisation reconnue. L'autorisation est délivrée par l'office cantonal des migrations (coordination SEM) ; les ressortissants hors UE/AELE obtiennent en outre un visa auprès de la représentation suisse de leur pays avant l'entrée. UE/AELE : libre circulation, formalités allégées.
Âge
18–25 ans
Règle fédérale officielle (SEM, vérifié 2026-09-06) pour les au pairs de pays tiers (hors UE/AELE) : 18 à 25 ans, séjour de 12 mois au plus, placement par une organisation reconnue. UE/AELE : libre circulation — âge, durée et montants selon la pratique cantonale.
Temps de travail
4 h/jour
20 h/semaine
Aucun plafond horaire fédéral « au pair » n'est inscrit dans l'ordonnance relative à l'admission (OASA) : l'échange consiste en des prestations limitées (travaux ménagers simples et garde d'enfants) auprès de la famille d'accueil, dans une limite usuelle de la pratique suisse d'environ 4 h/jour et 20 h/semaine, avec du temps libre protégé pour le cours de langue. À confirmer auprès de l'office cantonal des migrations compétent : au-delà, l'arrangement dérive vers une activité lucrative ordinaire.
Contrat / Convention
Convention d'accueil (échange culturel non lucratif, modèle cantonal) — Convention d'accueil écrite signée entre la famille et l'au pair (modèle cantonal / SEM)
Office cantonal de la population / des migrations + SEM ; pays tiers : organisation de placement reconnue + représentation suisse · Demande d'autorisation de séjour déposée avant l'arrivée (procédure cantonale)
La famille fournit logement (chambre individuelle), nourriture et argent de poche ; l'au pair effectue des prestations limitées (travaux ménagers simples, garde d'enfants) et dispose d'un temps suffisant pour suivre un cours de langue. L'arrangement est un échange culturel non lucratif, distinct d'un emploi salarié ordinaire.
Démarches
- 1 Conclure une convention d'accueil entre la famille et l'au pair (tâches, horaires, temps libres, logement, nourriture, argent de poche) — Famille d'accueil / au pair
- 2 Déposer la demande d'autorisation de séjour auprès de l'office cantonal des migrations compétent (coordination SEM) — pays tiers : passer par une organisation de placement reconnue — Office cantonal des migrations / SEM
- 3 Pays tiers : obtenir un visa auprès de la représentation suisse du pays d'origine avant l'entrée en Suisse — Représentation suisse à l'étranger
- 4 UE/AELE : formalités de libre circulation (annonce au canton selon la durée du séjour) — Office cantonal des migrations
Salaire / Argent de poche
600,00–900,00 CHF/mois
Argent de poche mensuel logé-nourri : fourchette usuelle de la pratique suisse d'environ 600–900 CHF/mois selon le canton — aucun montant fédéral officiel n'est publié par le SEM pour l'au pair (l'OASA ne fixe pas de rémunération minimale d'au pair). Montant à confirmer auprès de l'office cantonal des migrations et de l'organisation de placement reconnue compétente.
Cotisations
Famille d'accueil (logement, nourriture et argent de poche fournis) — pas d'organisme de rattachement URSSAF-équivalent pour le séjour au pair
Échange culturel non lucratif (hors contrat de travail salarié ordinaire)
L'au pair de pays tiers est admis au titre de la dérogation « jeunes gens au pair » (LEI art. 30 / OASA), hors procédure de main-d'œuvre ordinaire. Le régime de sécurité sociale dépend du statut réel : un échange culturel non salarié n'entraîne pas, en principe, l'affiliation AVS/AI/APG/AC en tant qu'employeur ni les cotisations salariales correspondantes ; en revanche, la couverture contre les accidents (assurance-accidents obligatoire LAA/UVG) est requise pour toute personne exerçant une activité en Suisse, et la famille doit s'assurer que l'au pair est couvert. Le barème et les modalités varient selon le canton (caisse de compensation AVS compétente, caisse LAA). Pour toute activité lucrative au sens strict, les règles générales d'admission, d'annonce et de cotisation (SECO / caisses de compensation AVS / LAA) s'appliquent — vérifier impérativement auprès de l'office cantonal des migrations et de la caisse de compensation compétente.
Avantages fiscaux
Aucun avantage fiscal spécifique propre au jeune au pair en Suisse
L'argent de poche de l'échange non salarié est généralement modeste ; traitement fiscal selon le canton et la situation (impôt à la source possible pour les étrangers sans autorisation d'établissement)
Le dispositif au pair est un échange culturel non lucratif distinct d'un emploi salarié ; tout avantage ou obligation fiscale doit être confirmé auprès de l'administration fiscale cantonale.
Sources officielles
- Secrétariat d'État aux migrations (SEM) — SEM — Bases régissant l'admission sur le marché suisse du travail (Jeunes gens au pair) · vérifié le 2026-09-06
- Secrétariat d'État aux migrations (SEM) — SEM — Séjour · vérifié le 2026-08-13
- Fedlex — Loi fédérale sur les étrangers et l'intégration (LEI, RS 142.20) · vérifié le 2026-08-13
- Fedlex — Ordonnance sur l'admission, le séjour et l'exercice d'une activité lucrative (OASA, RS 142.201) · vérifié le 2026-08-13
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