Contratto au pair in Francia: la convenzione d’accueil spiegata

Convenzione o contratto? La differenza che cambia le tue tutele

In italiano si dice spesso «contratto au pair», ma in Francia il documento si chiama convention d’accueil. È un accordo di scambio culturale e linguistico, non un rapporto di lavoro subordinato: da qui derivano alcune conseguenze pratiche che un candidato italiano deve conoscere prima di partire. Non c’è un cedolino nel senso classico, non c’è un rapporto di lavoro ordinario, ma esistono obblighi reali di dichiarazione in capo alla famiglia ospitante.

La legge francese distingue storicamente due figure — «stagiaire aide familial étranger» (UE/SEE) e «jeune au pair» (extra-UE) — entrambe basate sulla convention. Il dispositivo è poi esplicitamente distinto dal «salarié au pair» della convention collective dei datori di lavoro domestici. Se vuoi il quadro generale prima dei dettagli, parti da Cos’è un au pair.

Le clausole che non devono mai mancare

• Identità e date: famiglia ospitante, au pair, inizio e fine del soggiorno.
• Alloggio: camera singola (indicativamente 9 m² minimi con finestra) e pasti forniti.
• Argent de poche: 326,25–391,5 €/mese per UE/SEE, logé-nourri.
• Monte ore: massimo 25 h/semaine e 5 h/jour, solo compiti familiari o domestici.
• Riposo: almeno un giorno libero a settimana e tempo per il corso di francese.
• Rottura: condizioni e preavviso in caso di interruzione dell’accueil.

Un punto che riguarda specificamente te: se non parli ancora francese, la convention è lo strumento con cui negozi tempo libero per il corso di lingua. Non è un dettaglio «gentile»: è parte dello scambio. Chiedilo per iscritto.

Partire dall’Italia: cosa serve davvero (e cosa no)

Questo è il punto in cui una guida pensata per un lettore italiano si distingue da una traduzione. Da cittadino dell’Unione Europea che si reca in Francia non ti serve alcun visto, e il documento elencato per i profili extra-UE (VLS-TS «jeune au pair») non ti riguarda.

1. Documento d’identità valido (carta d’identità o passaporto) per tutto il soggiorno.
2. Convenzione d’accueil firmata con la famiglia: è il documento centrale del tuo soggiorno.
3. Codice fiscale italiano: serve per l’identificazione in Italia; in Francia opera il numero di sicurezza sociale / fiscalità francese, ma per i tuoi adempimenti in Italia il CF resta il riferimento.
4. Tessera Europea di Assicurazione Malattia (TEAM): richiedila alla tua ASL prima di partire; copre le cure necessarie durante il soggiorno.
5. AIRE: se trasferisci la residenza all’estero (oltre 12 mesi), l’iscrizione è un obbligo e si richiede via portale consolare Fast-It, con aggiornamento entro 90 giorni dal trasferimento.

Attenzione a non confondere i piani: il visto è un tema dei candidati extra-UE, mentre per te i veri adempimenti sono anagrafici (AIRE) e sanitari (TEAM / copertura). Se il tuo soggiorno resta sotto i 12 mesi, l’iscrizione all’AIRE non è dovuta: è il caso, tipico, del periodo estivo.

Il ruolo dell’Urssaf: cosa fa la famiglia (non tu)

La dichiarazione dell’impiego familiare è un obbligo della famiglia, non dell’au pair: va fatta all’Urssaf Déclaration d'embauche d'un emploi familial sous 8 jours. Le cotisations sono calcolate su una base forfettaria (13× Smic orario a settimana o 56× al mese), con regime general e Ircem. Capirlo ti serve per una ragione molto concreta: se una famiglia ti propone un accordo «in nero» o ti chiede di pagare tu i contributi, il quadro non è in regola. Il plafond orario resta 25 h/semaine (5 h/jour) qualunque sia l’importo.

Fisco italiano: cosa sapere prima di partire

L’argent de poche di uno scambio culturale è modico e, nei limiti dei minimi, non è un reddito da lavoro nel senso ordinario. Questo non significa «nessun pensiero fiscale»: la residenza fiscale può spostarsi se resti all’estero per la maggior parte dell’anno, e al rientro la posizione va ricostruita. Per il caso concreto (durata, rientro, eventuali altri redditi) fai verificare la tua situazione da un CAF o patronato prima della partenza, non dopo. Trovi il quadro delle somme nella nostra guida all’argent de poche in Francia.

TEAM, protezione sanitaria francese e polizza: tre cose diverse

È un punto che riguarda solo il candidato italiano e che raramente viene spiegato bene. La TEAM copre l’assistenza sanitaria durante il soggiorno temporaneo. La protezione sanitaria francese (assurance maladie / carte Vitale) è il sistema a cui puoi iscriverti se il soggiorno si prolunga. La Tessera Sanitaria / iscrizione al SSN italiano resta il tuo riferimento per il rientro. E la polizza privata copre ciò che i primi due non rimborsano: franchigie, spese non coperte, assistenza e rimpatrio. Non sono alternative tra loro: sono livelli che si sommano.

Un errore frequente è pensare che la sola TEAM basti per un anno intero. In realtà, man mano che il soggiorno si allunga cambiano sia l’accesso alle cure sia le procedure amministrative. È per questo che, per un anno all’estero, conviene informarsi prima di partire su copertura sanitaria per chi vive all’estero e verificare con la famiglia quali strumenti ha già attivato. Il dettaglio operativo è nella guida all’assicurazione au pair in Francia.

Previdenza e rientro: continui a valere in Italia?

Un soggiorno au pair non è un rapporto di lavoro subordinato francese, quindi non crea una posizione contributiva ordinaria in Francia: di conseguenza non «perdi» nulla che non sia già tuo. Ma il periodo all’estero conta per la tua carriera contributiva italiana solo in casi specifici (contribuzione volontaria, riscatto della laurea, ricongiunzione di periodi già coperti). Non inventare regole: fatti guidare da un patronato o CAF sulla tua situazione concreta.

I regolamenti europei di coordinamento totalizzano i periodi assicurativi maturati nei diversi Stati per il calcolo della pensione: se un domani lavorerai anche in Francia o altrove nell’UE, i periodi non si perdono ma si sommano. Documenta tutto (convenzione, date, eventuali contratti successivi) e conserva le attestazioni: sono la tua prova al momento del rientro.

Leggere una proposta di convenzione: un esempio concreto

Immagina una famiglia di Lione che ti propone 30 ore a settimana e 300 € al mese «tutto compreso». Tre segnali da non ignorare: le 30 ore superano il plafond legale di 25 h/semaine (5 h/jour), i 300 € sono sotto il minimo UE/SEE (326,25–391,5 €/mese vitto e alloggio inclusi) e non viene citata la dichiarazione all’Urssaf. Una convenzione così non è conforme e ti espone, oltre alla famiglia. La risposta corretta non è trattare al ribasso, ma riportare i numeri nei limiti di legge: ridurre le ore, allineare l’argent de poche ai minimi e mettere per iscritto chi dichiara l’impiego.

All’opposto, una proposta conforme indica lo status (per te stagiaire aide familial étranger), l’importo dell’argent de poche entro la forchetta ufficiale, il numero di ore entro il plafond, almeno un giorno di riposo a settimana e il tempo dedicato al corso di francese. Se manca uno di questi elementi, chiedilo prima di firmare: è più semplice correggere una convenzione che gestire un problema dopo la partenza. Il modello annotato campo per campo è nella risorsa modello di contratto au pair in Francia.

Dove trovare una famiglia in Francia

Dopo aver chiarito il quadro legale, il passo successivo è incontrare famiglie che rispettino la convention. La nostra piattaforma ti permette di creare un profilo verificato e di parlare direttamente con le famiglie francesi; per l’orientamento generale vedi la sezione guide e la pagina chi siamo.

Continua a prepararti: le guide collegate

La convenzione è il primo tassello. Prima di partire completa il quadro con le altre guide dedicate ai candidati italiani e con gli strumenti pronti all’uso.

Domande frequenti (candidati italiani)