Contrato au pair en Francia: la convención de acogida explicada

¿Convenio o contrato? La diferencia que cambia tus protecciones

En español se dice a menudo «contrato au pair», pero en Francia el documento se llama convención de acogida (convention d'accueil). Es un acuerdo de intercambio cultural y lingüístico, no una relación laboral por cuenta ajena: de ahí se derivan consecuencias prácticas que todo candidato español debería conocer antes de irse. No hay nómina en el sentido clásico ni relación laboral ordinaria, pero sí existen obligaciones reales de declaración en la familia anfitriona.

La ley francesa distingue históricamente dos figuras — «stagiaire aide familial étranger» (UE/EEE) y «jeune au pair» (fuera de la UE) —, ambas basadas en la convención. El dispositivo se distingue además del «salarié au pair» del convenio colectivo de empleadores domésticos. Si quieres el marco general antes de los detalles, empieza por Qué es un au pair.

Las cláusulas que nunca deben faltar

• Identidad y fechas: familia anfitriona, au pair, inicio y fin de la estancia.
• Alojamiento: habitación individual (orientativamente 9 m² mínimos con ventana) y comidas incluidas.
• Argent de poche: 326,25–391,5 €/mes para UE/EEE, con alojamiento y comida.
• Horas: máximo 25 h/semaine y 5 h/jour, solo tareas familiares o domésticas.
• Descanso: al menos un día libre a la semana y tiempo para el curso de francés.
• Ruptura: condiciones y preaviso en caso de interrupción de la acogida.

Un punto que te afecta directamente: si todavía no hablas francés, la convención es el instrumento con el que negocias tiempo libre para el curso de idioma. No es un detalle «amable»: forma parte del intercambio. Pídelo por escrito.

Salir desde España: lo que de verdad hace falta (y lo que no)

Aquí es donde una guía pensada para un lector hispanohablante se distingue de una traducción. Como ciudadano/a de la Unión Europea que se desplaza a Francia no necesitas ningún visado, y el documento previsto para perfiles extracomunitarios (VLS-TS «jeune au pair») no te afecta.

1. Documento de identidad válido (DNI o pasaporte) durante toda la estancia.
2. Convención de acogida firmada con la familia: es el documento central de tu estancia.
3. Tarjeta Sanitaria Europea (TSE): pídela en tu INSS o servicio de salud autonómico antes de salir; cubre la asistencia necesaria durante la estancia.
4. NIE / número de identificación: en Francia operan el número de la sécurité sociale y la fiscalidad francesa; tu NIE español sirve para tus trámites en España, no como documento de residencia francesa.
5. Registro consular: para estancias largas, el consulado de España en Francia ofrece el registro de matrícula consular; es una recomendación útil, no un requisito para una estancia corta.

Cuidado con no confundir los planos: el visado es un tema de los candidatos extracomunitarios, mientras que para ti los trámites reales son sanitarios (TSE) y administrativos/consulares. Si tu estancia se queda por debajo de los 3 meses, muchas obligaciones no se activan: es el caso típico, del periodo estival.

El papel de la Urssaf: lo que hace la familia (no tú)

La declaración del empleo familiar es una obligación de la familia, no del au pair: debe hacerse ante la Urssaf Déclaration d'embauche d'un emploi familial sous 8 jours. Las cotizaciones se calculan sobre una base forfaitaire (13× Smic horario por semana o 56×/mes), con régimen general e Ircem. Entenderlo te sirve por una razón muy concreta: si una familia te propone un acuerdo «en negro» o te pide que pagues tú las cotizaciones, el marco no está en regla. El tope horario sigue siendo 25 h/semaine (5 h/jour) sea cual sea el importe.

La TSE no es lo mismo que el convenio: dos palabras que se confunden

Antes de irte oirás dos términos que suenan administrativos y que conviene no mezclar. La Tarjeta Sanitaria Europea (TSE) es el documento sanitario gratuito que pides en tu INSS o servicio de salud autonómico y que te da acceso a la asistencia médicamente necesaria durante la estancia. La convención de acogida (o «convenio», en el formulario Cerfa) es el contrato privado con tu familia anfitriona que fija horarios, argent de poche, alojamiento y comidas. Una es salud; la otra es el marco del intercambio. No se sustituyen entre sí y ninguna presupone la otra.

El tercer término que a veces se cuela es el «convenio especial» con la Seguridad Social española, que es otra cosa completamente distinta: un acuerdo voluntario y de pago para seguir cotizando en España cuando dejas de estar cubierta por el Régimen General. Lo tratamos en detalle más abajo. Resumiendo: TSE = sanidad; convención Cerfa = tu acuerdo de acogida; convenio especial = cotización voluntaria en España. Tres planos, tres trámites.

Fiscalidad al regreso: IRPF, residencia fiscal y qué guardar

La argent de poche de un intercambio cultural es modesta y, dentro de los mínimos, no constituye un rendimiento del trabajo en el sentido ordinario. Eso no significa «ningún pensamiento fiscal»: la residencia fiscal puede desplazarse si pasas en el extranjero la mayor parte del año, y al volver hay que reconstruir la situación ante el IRPF. La clave es doble: cuánto tiempo estás fuera y dónde resides, no el nombre que le des al dinero.

Guarda desde el primer día la convención de acogida y los justificantes de las transferencias: acreditan que se trata de un reembolso de gastos y no de una retribución laboral. Para tu caso concreto (duración, regreso, otros rendimientos) haz que la Agencia Tributaria o un asesor te lo confirmen antes de irte, no después. Tienes el detalle de las cantidades en nuestra guía de la argent de poche en Francia.

Convenio especial: ¿sigues cotizando en España durante tu estancia?

Como española desplazada a Francia dentro de la UE, tu historial de cotización no se pierde: los periodos cubiertos en Francia se totalizan con los españoles gracias a los reglamentos europeos de coordinación de la Seguridad Social. Sobre esa base, el convenio especial es una vía voluntaria para seguir cotizando a título personal en España cuando no estás en el Régimen General. No es automático ni gratuito, y solo tiene sentido según tus años ya cotizados y tu plan de regreso.

La recomendación es concreta: no lo firmes por inercia. Infórmate en la Tesorería General de la Seguridad Social y valora, con un asesor, si el coste mensual del convenio compensa los periodos que ganarías. Para una estancia corta de verano, casi nunca compensa; para un año completo con intención de volver, merece al menos un cálculo.

Dónde encontrar una familia en Francia

Una vez aclarado el marco legal, el paso siguiente es conocer familias que respeten la convención. Nuestra plataforma te permite crear un perfil verificado y hablar directamente con familias francesas; para la orientación general consulta la sección guías y la página sobre nosotros.

Preguntas frecuentes (candidatos hispanohablantes)