Acoger a un joven au pair en Canadá
Obligaciones legales, convenio, declaración, cotizaciones y salario: todo lo que una familia debe saber para acoger a un au pair en Canadá.
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Tus obligaciones de acogida en Canadá
Estatus legal(es)
Edad 18–35 años
Permiso de trabajo abierto (vacaciones-trabajo) en el marco de un acuerdo bilateral
Visado
Obligatorio
Permiso de trabajo abierto (IEC/vacaciones-trabajo) + eTA / visado según la nacionalidad
La joven au pair suele ser admitida mediante un permiso de trabajo abierto de Vacaciones-Trabajo (IEC) del programa Experiencia Internacional Canadá, y luego trabaja para una familia de manera temporal.
Edad
18–35 años
18–35 años según el acuerdo bilateral del país de origen (el límite varía de 30 a 35 años, vía vacaciones-trabajo).
Tiempo de trabajo
Canadá no tiene un estatus « au pair » propio. El trabajo au pair suele realizarse unas horas al día (a tiempo parcial) a cambio de alojamiento y comida, en el marco de un permiso de Vacaciones-Trabajo (IEC); no existe ningún límite horario au pair oficial.
Contrato / Convenio
Acuerdo de acogida / acuerdo privado — Acuerdo escrito entre la familia y la au pair (recomendado)
IRCC / familia de acogida (marco privado) · Conforme al permiso (entrada en vigor + duración de la estancia)
No existe un contrato au pair nacional estándar; la familia y la au pair acuerdan las condiciones (alojamiento, comidas, dinero de bolsillo, horarios).
Trámites
- 1 Comprobar la elegibilidad para el programa Experiencia Internacional Canadá (IEC) según la nacionalidad — IRCC
- 2 Solicitar en línea a la lotería/grupo de invitaciones de la corriente de vacaciones-trabajo (IEC) y luego obtener la invitación — IRCC
- 3 Presentar la solicitud de permiso de trabajo abierto y entrar en Canadá antes de que expire la carta de presentación — IRCC / Agencia de Servicios Fronterizos de Canadá (ASFC)
Salario / Dinero de bolsillo
0,00–0,00 CAD/mes
No existe un marco oficial de « dinero de bolsillo au pair » en Canadá. Las condiciones (alojamiento, comidas, una pequeña indemnización) son privadas entre la familia y la au pair IEC.
Cotizaciones
Agencia Tributaria de Canadá (CRA)
Régimen fiscal canadiense aplicable a la renta (si se pagan indemnizaciones)
Las indemnizaciones au pair, si se pagan, pueden ser imponibles; se recomienda documentar el acuerdo.
Ventajas fiscales
Sin ventaja fiscal específica para au pairs
Según la renta declarada en Canadá
Canadá no prevé una ventaja fiscal específica para acoger a un au pair.
Fuentes oficiales
- Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) — IRCC — International Experience Canada / Working Holiday (PVT) · verificado el 2026-08-13
- Justice Laws Website — Loi sur l'immigration et la protection des réfugiés · verificado el 2026-08-13
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